近年來，旌德立足實際，精準發力，不斷補齊人才隊伍短板，為衛生健康事業高質量發展提供堅實人才支撐。
完善引才機制，廣開渠道“聚賢才”。出臺《旌德縣關于加強全縣醫療衛生人才隊伍建設的實施辦法》，明確對具有較大發展潛力，臨床和科研能力較強的專業技術人才以及醫療衛生緊缺專業人才進行全職引進和柔性引進。引進的人才享受安家生活補貼、項目扶持經費、職稱工資待遇等方面的政策優惠，有效提升崗位吸引力。同時，進一步創新招聘方式，采取校招社招雙軌并行，廣納衛健英才。近三年，該縣校招10余名醫學專業畢業生，通過社招補充衛生健康專業技術人員60余人。
健全育才機制，搭建平臺“育良才”。圍繞縣域內重點專科建設、基層醫療服務短板等，定期開展人才需求調研。強化本土培養，實施“基層醫務人員能力提升計劃”，通過定期組織業務培訓、技能競賽、輪崗進修等方式，提升現有醫務人員專業素養，2024年共有630人參加繼續醫學教育項目學習。此外，支持醫務人員參加學術會議、進修學習，2024年累計選派30人次赴上級醫院進修，組織線上線下培訓47場次，參訓率達100%。
優化用才機制，人崗相適“盡其才”。完善崗位管理，建立以能力、業績為導向的崗位聘任機制，讓有能力、有擔當的人才在關鍵崗位發揮作用。推動醫療資源下沉，在醫聯體、醫共體內形成高中級人才和縣醫院專家幫、扶、傳、帶模式，提升基層醫療衛生機構人員素質。近三年宣城市人民醫院派出到旌德縣人民醫院幫扶人員19人，醫共體牽頭醫院派出分院幫扶人員49人。健全激勵機制，將醫療服務質量、患者滿意度、科研成果等納入人才評價體系，評價結果與薪酬待遇、評先評優直接掛鉤，充分激發人才干事創業的積極性。
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