一、《方案》提出了哪些具體目標任務

    一是促進經濟增長帶動就業。2022年實現城鎮新增就業4.5萬人以上，城鎮失業人員再就業1.01萬人以上，就業困難人員就業2700人以上，確保零就業家庭動態清零。

    二是促進社區居民就近就業、充分就業。2022年，全市50%以上社區達到“三公里”充分就業社區標準；2025年，全部社區達到“三公里”充分就業社區標準。

    三是促進人力資源精準就業。宣城職業技術學院畢業生去向留宣率達30%以上；每年新增技能人才1.7萬人以上；每年舉辦招聘會不少于800場次，達成就業意向不少于3.5萬人。

    二、圍繞目標任務，《方案》提出了哪些具體舉措。

聚焦4個方面提出15項具體舉措。

一是促進勞動力就近就地就業。包括加速“三公里”充分就業社區建設、加大社區就業崗位開發、擴大基層服務崗位供給、加強困難群體就業幫扶、加快兌現就地就業相關補貼等5項舉措。

二是促進重點群體就業。包括支持高校畢業生省內就業、促進農民工本地就業、推動退役軍人高質量就業、全面落實重點產業人才政策“宣8條”等4項舉措

三是強化企業用工服務。包括持續推進保障企業用工“八大行動”、建立市外勞動力資源協作聯盟、打造求職用工“一網通”平臺、實施技能提升行動等4項舉措。

四是強化公共就業服務。包括加強人力資源服務機構建設、提升公共就業服務質量等2項舉措。

    三、《方案》明確了哪些支持政策

    明確提出了5項支持政策

  “三公里”充分就業社區獎補；

  “三公里”就業圈就業補貼。

   職業技能培訓補貼。

   階段性穩就業補貼。

   設立就業風險儲備金。

   四、什么是“53353”拓崗舉措

   圍繞當前就業形勢，提出“53353”拓崗舉措。

   對高校畢業生、就業困人員、失業人員等重點群體，在每年募集青年就業崗位崗位2405個以上、開發公益性崗位2000個以上的基礎上，2022年，創新在街道（鄉鎮）、社區（行政村）開發疫情防控員、社區管理員、安全信息員等臨時專項崗位1100個以上。

安置有就業意愿的因疫等原因失業人員，開發1400個短期就業見習崗位。安排未就業高校畢業生開展3-6個月就業見習、參與疫情防控等服務。

全市機關事業單位及“三支一扶”等政策性穩崗招錄（聘）計劃不少于1800個。