今年以來，市人社局圍繞提升人力資源供需對接匹配效率工作目標，充分利用網絡直播技術互動性強的優勢，大力推進直播帶崗在就業公共服務領域廣泛應用，打造“就在宣城”直播帶崗品牌，助力高質量充分就業。累計通過直播帶崗提供就業崗位5.44萬個，促成供需對接4526人次。

搭建載體平臺。按照“政府主導推動+社會力量參與+線上線下聯動”的工作思路，統籌現有資源，在市人力資源市場建設直播帶崗基地。依托安徽公共招聘網以及抖音、微贊等第三方網絡服務平臺，實名注冊官方賬號，組建由人力資源服務機構網絡主播、企業HR、人社業務骨干等組成的就業直播團隊，打造以“直播帶崗”為主體，“政策宣傳、職業指導、創業服務”為配套的服務平臺，為企業和勞動者提供“一站式”就業直播服務。已建成12個直播平臺。

拓展服務功能。拓展直播服務功能、豐富直播形式，滿足企業和勞動者在就業、創業、培訓等領域的多元化需求。結合“2+N”線下招聘活動，每周三、周六開展直播招聘現場活動，周二、周四定期開展直播帶崗活動。根據重點產業企業用工和重點群體就業創業需求，創新多樣化服務模式，通過集中直播、專場直播、探企直播，開展“直播帶崗進企業車間”、“企業HR走進直播間”、重點產業企業云聘會”、“周六創業課”、“科長帶政策”等線上活動，并為求職者提供點播、選播、回播等服務功能。堅持服務需求在哪里，直播鏡頭就到哪里，將直播帶崗深度融入“春風行動”、“百日千萬招聘”、“民營企業服務月”等就業專項服務中，聚焦高校畢業生、農民工和就業困難群體等重點群體，實現崗位需求、求職訴求、就業政策的融合與共享，有效提升了人崗匹配效率。累計開展直播帶崗、帶政策等活動275場，參與企業3917家。

嚴格規范管理。堅持將規范管理和跟蹤問效貫穿直播帶崗活動始終，直播前，嚴格審查參與直播活動的經營性人力資源機構許可資質、企業資質和招聘崗位信息，確保發布信息和直播內容真實、合法。同時將企業的招聘需求與求職簡歷進行精準匹配，分層、分類、分主題進行崗位推介，主動對接市級主流新媒體平臺和人社微信公眾號平臺，對大型直播活動進行宣傳預熱，提升直播帶崗的群眾參與度和對接精準度。直播后，及時做好企業招聘情況、求職者入職情況的調查回訪，確保直播帶崗成效。今年以來，線上直播帶崗瀏覽量達183萬人次。